大切なこと④ 誰から見ても「公平」なこと
前回、ルワンダ人スタッフのマネジメントの難しさを書きました。
実はもう一つ、ルワンダならではのポイントがあります。
それは、「公平」であること。
ルワンダには主に二つの民族がいます。
長い歴史の中で、二つの民族の関係は複雑に続いており、それが最悪の結果に表出したのが1994年。
それは、突然始まりそして終わったことではありません。
（過去記事：それぞれの1994年と2016年の日常）
日常生活では民族問題はタブーなので、どちらの民族だとか直接的に会話には出てきませんが、
うちのスタッフもよーーく見ていると、
あまり関わらない二人とか、
何かとうまく行かない組み合わせとか、
あります。
民族との関係もゼロではないでしょう。
普段はまとまり感もあり面白い人たち
なので、誰かを昇格させるときなどは、細心の注意が必要です。
「誰が見ても納得できるように評価・褒賞する」ことが大事です。
「●●だから昇格した」
「△△だから評価されている」
ということのないように、昇格のときでなくても、普段のコミュニケーションから、特に褒める際には、
どの行動がどう良かったか、その行為自体を具体的に言及するようにしています。
また、ポジションは様々ですが、
職業に貴賤なし、
どのポジションの人が偉いとか、上とか、そういうのは排除するように心がけています。
長年、支配されてきた、虐げられてきた、他方が富を独占することによって不遇に遭ってきた、
そういう思いが根底にある社会、
そして今ここに厳然と存在する格差、
長年日本で育ってきた身としては自分ごととしてはなかなか直感では入ってこないですが、
私なりに最大限想像力を使って。
そして、まだまだ微力ですが、いずれは、
民族とか、生まれとか、そういうのに関係なく、
努力・能力・結果自体が評価される、
頑張ったらチャンスを掴めるかもしれない、という希望が持てる、
そういう土台がある社会に貢献していけたら、と思っています。